今のやりがい

今のやりがいは、香川県全体の工事量の確保であり、若手の育成であり、舗装工事の受注力拡大です。全体が潤えば、結果として常磐建設株式会社も潤うという考えでずっとやってきています。ただし、その過程において、一時、社内への配慮がおざなりになってしまうことがありました。現在は、私の意識、そして従業員みんなの意識が変わって来て、にこやかな笑顔が多い職場になりました。

企業理念について

企業理念のキーワードとしては「社員と地域と共に」。第一に、従業員が主役の会社を作ること。私ではなくて、従業員あっての会社なので、皆が幸せに暮らすことができれば良い、と考えています。第二に、地域に対しては、小さな事柄ですけど、例えば、自分の家の前の道が悪いであるとかあれば相談に乗るし、困った人を助ける。大きな目標ではないかもしれませんが、やっぱり、自分が作ったものが未来永劫残って、それは僕が作ったと言う自負心。従業員が誇りを持って働き、地域の人喜んでくれたら、それが一番であると考えています。

従業員、スタッフについて

これは、長年苦労かけてきたので、私が社内へのコミュニケーションが苦手だった結果、一時離職者が出る時期がありました。このままでは駄目だ、と思い、まずは従業員ひとりひとりの意見を聞くことから始めて、何がいけないのか。どうなるのか。困ったこと、全部は全部対応しきれないかもしれませんが、可能な限り、応えようという形で始めた結果、半年くらいでだいぶ意識が変わって来ました。私の勘違いは、給料増やしてやるとモチベーションが上がるという安易な考えでした。毎日ちょっとしたことだけど、話をする。細かいことだけど、相談受けたら丁寧に相談に乗ると。 従業員に対する意識改革。まずは従業員の立場になって、フレンドリーに話してみる。ということから始めた結果、徐々に社内の雰囲気が良くなり、今のアットホームな常磐建設株式会社があると思います。

今後のビジョン

３年後には、今いる従業員の一人一人がリーダーシップをもって会社を牽引してくれるように、会社全体で成長していきたいと考えています。そのためにも、働きやすい環境を作っていきたい。新しい人についても、未経験でも、やる気があれば、実務を通して、少しずつでも確実に仕事を覚えてくれれば良いと考えています。

従業員へのメッセージ

君たちがおっての会社やから、自信と誇りをもって仕事に取り組んでほしい。常磐建設株式会社の良いところは、みんなアットホームで助け合える風土と仲の良さ。皆、今のままで良いと思いますし、支えられていると実感しています。それぞれ個性があり、その個性を大切にして仕事に励んでもらいたいと思います。